Roles:
Frontend
Must-have skills:
JavaScriptTypeScriptReact
Considering candidates from:
Central Asia, South Caucasus, Belarus, Moldova, Russia and Ukraine
Central Asia, South Caucasus, Belarus, Moldova, Russia and Ukraine
Work arrangement: Remote
Industry: Technology, Information and Internet
Language: Russian
Level: Senior or lead
Required experience: 5+ years
Size: 11 - 50 employees
Company
Компания на рынке более 3х лет, сейчас уверенно развивается. Проект связан с торговлей криптовалютами на различных биржах, автоматизация, боты, торговые интерфейсы. Компания официально работает с крупнейшими представителями индустрии. Цель проекта - приносить ценность целевой аудитории, поэтому людей ищут для работы "в долгую".
Description
Сейчас ребята в поиске Senior React-разработчика.
Задачи:
Задачи:
- Задавать направление по технологиям и отвечать за их внедрение
- Консультировать и следить за тем, чтобы компания выбирала лучшие решения для разработки
- Участвовать в архитектурных решениях
- Решать нетипичные и сложные задачи
- Подключать готовые сверстанные интерфейсы
- Проверять работоспособность системы
- Делать code review
Обязательные требования:
- Высокий уровень (Senior - 5+ лет опыта)
- Сильные навыки в оптимизации кода и работы с высоконагруженными фронтендом (данные идут с огромной скоростью через WebSocket)
- Уверенное знание JavaScript, TypeScript, React
- Опыт наставничества
- Опыт разработки фронтенда сложных веб-приложений
- Понимание основ парадигм ООП, ФП
- Глубокое знание CSS
- Умение делать качественно code review
- Английский язык: B2
Будет плюсом:
- Опыт работы в крипто-проектах
- Так как проект напрямую связан с трейдингом, будет плюсом если есть к этому либо интерес, либо какой-то опыт
- Мотивация к тимлидству или углубления в архитектуру
- Опыт проектирования сложных приложений
- Понимание принципов проектирования: SOLID, KISS, YAGNI, DRY, SPOT, Separation of Concerns и т.д.
- Опыт работы с MobX
Бенефиты:
- Полностью удаленная работа
- 16 оплачиваемых дней отпуска, 4 оплачиваемых больничных дня
- Годовой бонус по результатам работы
- Оборудование - обсуждается
Процесс:
- Звонок с Toughbyte
- Тестовое задание
- Интервью с HR и CTO
- Финальное решение